Dans le cadre de la mission d’Ergobaby de bâtir des communautés mondiales de parents confiants et une valeur fondamentale pour améliorer la vie des familles, nous visons également la sécurité et le bien-être de nos employés ainsi que de nos fournisseurs. Nous nous engageons à croître par un leadership dans des pratiques d’affaires socialement responsables et croyons que tous les employés méritent de travailler dans un environnement sécuritaire et sain. Les consommateurs devraient pouvoir prendre des décisions éclairées concernant les achats et les entreprises qu’ils choisissent de soutenir, en s’appuyant sur le confort que les produits proviennent de fournisseurs engagés à traiter les travailleurs équitablement et avec dignité, à respecter les droits humains et à offrir un environnement de travail sécuritaire et sain. Ergobaby s’engage à mener nos affaires de manière légale et éthique et s’attend à ce que nos propres fournisseurs et fournisseurs agissent en conséquence.
Le 1er janvier 2012, la California Transparency in Supply Chains Act de 2010 (la même Loi) est entrée en vigueur dans l’État de Californie et exige que certains détaillants et fabricants faisant des affaires en Californie divulguent leurs efforts pour éradiquer l’esclavage et la traite des êtres humains de leurs chaînes d’approvisionnement. L’objectif principal de la Loi est d’éduquer les consommateurs, afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées et acheter des biens auprès d’entreprises qui gèrent de manière responsable leurs chaînes d’approvisionnement. Nous croyons que tous les travailleurs ont le droit de choisir librement l’emploi et qu’Ergobaby a une tolérance zéro envers l’esclavage et la traite des êtres humains, et nous agirions immédiatement si nous avions des raisons de croire qu’un fournisseur adopte de telles pratiques. Nous évaluons continuellement des moyens d’améliorer notre chaîne d’approvisionnement, y compris des mesures visant à réduire le risque de pratiques illégales et contraires à l’éthique de la part des fournisseurs. Certains de nos efforts sont résumés ci-dessous.
Vérification
Nous sommes engagés envers des pratiques de travail équitables au sein de notre chaîne d’approvisionnement. Nous menons régulièrement des efforts pour identifier, évaluer et gérer les risques liés à la traite des êtres humains dans la production de nos produits. Lorsque Ergobaby collabore avec des fournisseurs, nous évaluons les risques de traite des êtres humains en fonction de divers facteurs, notamment les visites en personne à leurs installations, la localisation géographique et le processus de fabrication des fournisseurs, un profil de la main-d’œuvre ainsi que l’histoire de la traite des êtres humains et de l’esclavage dans le secteur. Notre équipe interne de gestion des risques dirige le processus de vérification en utilisant ces procédures développées en interne.
Audits
Ergobaby met en œuvre un programme d’audit interne basé sur les risques pour les fournisseurs de notre chaîne d’approvisionnement directe. Avec nos fournisseurs directs, nous nous réservons le droit de réaliser des audits et des inspections de leurs opérations à tout moment raisonnable. Notre équipe d’audit interne effectue régulièrement des audits de ces fournisseurs afin d’évaluer leur conformité à nos normes de lutte contre l’esclavage et la traite des êtres humains. Ces audits comprennent des visites guidées des installations ainsi que des entrevues individuelles et de groupe avec les superviseurs et la direction. De plus, des audits tiers pour la conformité sociale sont menés périodiquement auprès de nos fournisseurs directs.
Certification
Nos fournisseurs directs sont tenus de respecter les lois concernant l’esclavage et la traite des êtres humains dans les pays où ils exercent leurs activités. Pour s’assurer que nos fournisseurs directs respectent et appliquent les normes de notre entreprise, nos ententes avec ces fournisseurs exigent qu’ils respectent toutes les lois, règlements et exigences applicables. Cette conformité inclut les lois relatives à la santé et à la sécurité et exige qu’ils exploitent leurs installations conformément aux normes les plus élevées de l’industrie. Nous nous réservons également le droit de demander à ces fournisseurs de fournir des documents prouvant leur conformité à leurs obligations.
Responsabilité interne
Nous avons des normes et des procédures internes de responsabilité pour les employés et fournisseurs qui ne respectent pas les normes de notre entreprise concernant l’esclavage et la traite. Si nous découvrons des problèmes de conformité des employés ou des fournisseurs, nous fournirons un avis écrit et un délai précis pour prendre des mesures correctives. De plus, nous conservons le droit d’enquêter, de sanctionner ou de mettre fin aux relations d’affaires avec tout employé ou fournisseur ne respectant pas nos politiques ou toute exigence légale, y compris celles relatives à l’esclavage et à la traite des êtres humains. Tout employé ou fournisseur reconnu en non-conformité sera examiné pour toute action de conformité, ce qui peut entraîner la résiliation de l’emploi ou de la relation.
Formation
Notre équipe mondiale de la chaîne d’approvisionnement a pour mission de former régulièrement les employés responsables directement de la gestion de la chaîne d’approvisionnement afin de réduire les risques liés à la chaîne d’approvisionnement de nos produits, y compris les risques liés à la traite des êtres humains et à l’esclavage. Nous évaluons l’établissement de protocoles de formation spécifiques à la traite des êtres humains et à l’esclavage.
