Nell’ambito della missione di Ergobaby volta a creare comunità globali di genitori sicuri di sé e del nostro valore fondamentale di migliorare la vita delle famiglie, ci impegniamo anche a garantire la sicurezza e il benessere dei nostri dipendenti e di quelli dei nostri fornitori. Ci impegniamo a crescere attraverso la leadership nelle pratiche aziendali socialmente responsabili e crediamo che tutti i dipendenti meritino di lavorare in un ambiente sicuro e salubre. I consumatori dovrebbero poter prendere decisioni informate riguardo agli acquisti e alle aziende che scelgono di sostenere, con la certezza che i prodotti provengano da fornitori impegnati a trattare i lavoratori in modo equo e dignitoso, a rispettare i diritti umani e a garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre. Ergobaby si impegna a condurre la propria attività in modo legale ed etico e si aspetta che i propri fornitori e venditori si comportino di conseguenza.
Il 1° gennaio 2012 è entrata in vigore nello Stato della California la legge californiana sulla trasparenza nelle catene di approvvigionamento del 2010 (la Legge), che impone a determinati rivenditori e produttori operanti in California di rendere pubblici gli sforzi compiuti per sradicare la schiavitù e la tratta di esseri umani dalle loro catene di approvvigionamento. Lo scopo principale della Legge è quello di informare i consumatori, affinché possano prendere decisioni consapevoli e acquistare prodotti da aziende che gestiscono in modo responsabile le proprie catene di approvvigionamento. Riteniamo che tutti i lavoratori abbiano il diritto di scegliere liberamente il proprio impiego ed Ergobaby applica una politica di tolleranza zero nei confronti della schiavitù e della tratta di esseri umani; adotteremmo misure immediate qualora avessimo motivo di ritenere che un fornitore fosse coinvolto in tali pratiche. Valutiamo costantemente modalità per migliorare la nostra catena di fornitura, comprese misure volte a ridurre il rischio di pratiche illegali e non etiche da parte dei fornitori. Alcuni dei nostri sforzi sono riassunti di seguito.
Verifica
Ci impegniamo a garantire pratiche lavorative eque all'interno della nostra catena di fornitura. Ci impegniamo costantemente per identificare, valutare e gestire i rischi di tratta di esseri umani nella produzione dei nostri prodotti. Quando Ergobaby collabora con i fornitori, valutiamo i rischi di tratta di esseri umani sulla base di una serie di fattori, tra cui visite di persona presso i loro stabilimenti, l'ubicazione geografica dei fornitori e il processo di produzione, il profilo della forza lavoro e la storia di tratta di esseri umani e schiavitù nel settore. Il nostro team interno di gestione dei rischi guida il processo di verifica utilizzando procedure sviluppate internamente.
Verifiche
Ergobaby attua un programma di audit interno basato sul rischio per i fornitori della nostra catena di approvvigionamento diretta. Per quanto riguarda i nostri fornitori diretti, ci riserviamo il diritto di effettuare audit e ispezioni delle loro attività in qualsiasi momento ragionevole. Il nostro team di audit interno effettua regolarmente audit presso tali fornitori per valutare la loro conformità ai nostri standard aziendali in materia di lotta alla schiavitù e al traffico di esseri umani. Tali audit consistono in visite agli stabilimenti e in colloqui individuali e di gruppo con i supervisori e la direzione. Inoltre, vengono condotti periodicamente audit di terze parti sui nostri fornitori diretti per verificare la conformità sociale.
Certificazione
I nostri fornitori diretti sono tenuti a rispettare le leggi in materia di schiavitù e tratta di esseri umani nei paesi in cui operano. Per garantire che i nostri fornitori diretti rispettino e applichino gli standard aziendali, i nostri accordi con tali fornitori prevedono che essi si attengano a tutte le leggi, i regolamenti e i requisiti applicabili. Tale conformità comprende le norme in materia di salute e sicurezza e impone loro di gestire i propri impianti in modo conforme ai più elevati standard del settore. Ci riserviamo inoltre il diritto di richiedere a tali fornitori di fornire la documentazione che dimostri la conformità ai loro obblighi.
Responsabilità interna
Abbiamo adottato standard e procedure interne di responsabilità per i dipendenti e i fornitori che non rispettano i nostri standard aziendali in materia di schiavitù e tratta di esseri umani. Qualora dovessimo riscontrare problemi di conformità da parte di dipendenti o fornitori, invieremo una comunicazione scritta concedendo un termine specifico per l'adozione di misure correttive. Inoltre, ci riserviamo il diritto di indagare e di applicare provvedimenti disciplinari o di interrompere i rapporti commerciali con qualsiasi dipendente o fornitore che non rispetti le nostre politiche o i requisiti di legge, compresi quelli relativi alla schiavitù e alla tratta di esseri umani. Qualsiasi dipendente o fornitore ritenuto non conforme sarà sottoposto a una valutazione ai fini dell'adozione di misure di conformità, che potrebbero comportare la cessazione del rapporto di lavoro o del rapporto commerciale.
Formazione
Il nostro team responsabile della catena di approvvigionamento globale ha il compito di formare regolarmente i dipendenti che hanno la responsabilità diretta della gestione della catena di approvvigionamento in merito alla mitigazione dei rischi all'interno della catena di approvvigionamento dei nostri prodotti, compresi i rischi relativi alla tratta di esseri umani e alla schiavitù. Stiamo valutando l'adozione di protocolli di formazione specifici in materia di tratta di esseri umani e schiavitù.
