Como parte de la misión de Ergobaby de crear comunidades globales de padres seguros de sí mismos y de nuestro valor fundamental de mejorar la vida de las familias, también nos esforzamos por garantizar la seguridad y el bienestar de nuestros empleados y de los de nuestros proveedores. Estamos comprometidos con el crecimiento a través del liderazgo en prácticas empresariales socialmente responsables y creemos que todos los empleados merecen trabajar en entornos seguros y saludables. Los consumidores deben poder tomar decisiones informadas sobre sus compras y las empresas a las que deciden apoyar, con la tranquilidad de saber que los productos proceden de proveedores comprometidos con tratar a los trabajadores de forma justa y digna, respetar los derechos humanos y proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Ergobaby se compromete a llevar a cabo su actividad de forma legal y ética, y espera que nuestros propios proveedores y distribuidores actúen en consecuencia.
El 1 de enero de 2012 entró en vigor en el estado de California la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010 (la Ley), que exige a determinados minoristas y fabricantes que operan en California que den a conocer las medidas que adoptan para erradicar la esclavitud y la trata de personas de sus cadenas de suministro. El objetivo principal de la Ley es informar a los consumidores, de modo que puedan tomar decisiones con conocimiento de causa y adquirir productos de empresas que gestionen sus cadenas de suministro de forma responsable. Creemos que todos los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su empleo y Ergobaby tiene tolerancia cero con la esclavitud y la trata de personas; tomaríamos medidas inmediatas si tuviéramos motivos para creer que un proveedor estuviera involucrado en tales prácticas. Evaluamos continuamente formas de mejorar nuestra cadena de suministro, incluyendo medidas para reducir el riesgo de prácticas ilegales y poco éticas por parte de los proveedores. A continuación se resumen algunas de nuestras iniciativas.
Verificación
Estamos comprometidos con unas prácticas laborales justas en nuestra cadena de suministro. Realizamos esfuerzos periódicos para identificar, evaluar y gestionar los riesgos de trata de personas en la fabricación de nuestros productos. Cuando Ergobaby se asocia con proveedores, evaluamos los riesgos de trata de personas basándonos en diversos factores, entre los que se incluyen visitas presenciales a sus instalaciones, la ubicación geográfica y el proceso de fabricación de los proveedores, el perfil de la mano de obra y los antecedentes de trata de personas y esclavitud en el sector. Nuestro equipo interno de gestión de riesgos dirige el proceso de verificación utilizando procedimientos desarrollados internamente.
Auditorías
Ergobaby aplica un programa de auditoría interna basado en el riesgo para los proveedores de nuestra cadena de suministro directa. Nos reservamos el derecho de realizar auditorías e inspecciones de las operaciones de nuestros proveedores directos en cualquier momento razonable. Nuestro equipo de auditoría interna lleva a cabo periódicamente auditorías de dichos proveedores para evaluar su cumplimiento de nuestras normas corporativas contra la esclavitud y la trata de personas. Dichas auditorías consisten en visitas a las instalaciones y entrevistas individuales y grupales con supervisores y directivos. Además, se realizan periódicamente auditorías externas de cumplimiento social a nuestros proveedores directos.
Certificación
Se espera y se exige a nuestros proveedores directos que cumplan con la legislación relativa a la esclavitud y la trata de personas en los países en los que operan. Para garantizar que nuestros proveedores directos respeten y apliquen las normas de nuestra empresa, nuestros acuerdos con dichos proveedores les obligan a cumplir todas las leyes, normativas y requisitos aplicables. Este cumplimiento incluye la legislación en materia de salud y seguridad, y les exige que gestionen sus instalaciones de acuerdo con los más altos estándares del sector. Asimismo, nos reservamos el derecho a solicitar a dichos proveedores que presenten documentación que demuestre el cumplimiento de sus obligaciones.
Responsabilidad interna
Contamos con normas y procedimientos internos de rendición de cuentas para los empleados y proveedores que incumplan las normas de nuestra empresa en materia de esclavitud y trata de personas. Si detectamos problemas de cumplimiento por parte de un empleado o proveedor, le notificaremos por escrito y le concederemos un plazo determinado para que adopte medidas correctivas. Además, nos reservamos el derecho a investigar y sancionar o rescindir las relaciones comerciales con cualquier empleado o proveedor que incumpla nuestras políticas o cualquier requisito legal, incluidos los relativos a la esclavitud y la trata de personas. Cualquier empleado o proveedor que incumpla estas normas será objeto de una revisión para la adopción de medidas de cumplimiento, lo que puede dar lugar a la rescisión del contrato de trabajo o de la relación comercial.
Formación
Nuestro equipo de cadena de suministro global tiene la tarea de formar periódicamente a los empleados con responsabilidad directa en la gestión de la cadena de suministro en lo que respecta a la mitigación de riesgos dentro de la cadena de suministro de nuestros productos, incluidos los riesgos relacionados con la trata de personas y la esclavitud. Estamos estudiando la posibilidad de establecer protocolos de formación específicos sobre la trata de personas y la esclavitud.
