Dans le cadre de la mission d’Ergobaby, qui consiste à créer des communautés mondiales de parents confiants, et conformément à notre valeur fondamentale visant à améliorer la vie des familles, nous nous engageons également à garantir la sécurité et le bien-être de nos employés ainsi que de ceux de nos fournisseurs. Nous misons sur une croissance fondée sur notre leadership en matière de pratiques commerciales socialement responsables et sommes convaincus que tous les employés méritent de travailler dans un environnement sûr et sain. Les consommateurs doivent pouvoir prendre des décisions éclairées concernant leurs achats et les entreprises qu’ils choisissent de soutenir, en ayant l’assurance que les produits proviennent de fournisseurs qui s’engagent à traiter leurs travailleurs de manière équitable et digne, à respecter les droits de l’homme et à offrir un environnement de travail sûr et sain. Ergobaby s’engage à mener ses activités de manière légale et éthique et attend de ses propres fournisseurs et prestataires qu’ils agissent en conséquence.
Le 1er janvier 2012, la loi californienne de 2010 sur la transparence dans les chaînes d'approvisionnement (ci-après « la loi ») est entrée en vigueur dans l'État de Californie. Cette loi impose à certains détaillants et fabricants exerçant leurs activités en Californie de rendre publics les efforts qu'ils déploient pour éradiquer l'esclavage et la traite des êtres humains de leurs chaînes d'approvisionnement. L'objectif principal de cette loi est d'informer les consommateurs afin qu'ils puissent prendre des décisions éclairées et acheter des produits auprès d'entreprises qui gèrent leurs chaînes d'approvisionnement de manière responsable. Nous estimons que tous les travailleurs ont le droit de choisir librement leur emploi. Ergobaby applique une tolérance zéro envers l’esclavage et la traite des êtres humains, et nous prendrions des mesures immédiates si nous avions des raisons de croire qu’un fournisseur se livrait à de telles pratiques. Nous évaluons en permanence les moyens d’améliorer notre chaîne d’approvisionnement, y compris les mesures visant à réduire le risque de pratiques illégales et contraires à l’éthique de la part des fournisseurs. Certaines de nos initiatives sont résumées ci-dessous.
Vérification
Nous nous engageons à respecter des pratiques de travail équitables au sein de notre chaîne d'approvisionnement. Nous déployons régulièrement des efforts pour identifier, évaluer et gérer les risques liés à la traite des êtres humains dans la fabrication de nos produits. Lorsque Ergobaby s'associe à des fournisseurs, nous évaluons les risques liés à la traite des êtres humains en nous appuyant sur divers facteurs, notamment des visites sur place dans leurs installations, la situation géographique et le processus de fabrication des fournisseurs, le profil de la main-d'œuvre ainsi que les antécédents en matière de traite des êtres humains et d'esclavage dans le secteur. Notre équipe interne de gestion des risques dirige le processus de vérification en utilisant ces procédures élaborées en interne.
Audits
Ergobaby met en œuvre un programme d'audit interne fondé sur les risques pour les fournisseurs de notre chaîne d'approvisionnement directe. En ce qui concerne nos fournisseurs directs, nous nous réservons le droit de mener des audits et des inspections de leurs activités à tout moment raisonnable. Notre équipe d'audit interne procède régulièrement à des audits de ces fournisseurs afin d'évaluer leur conformité à nos normes d'entreprise en matière de lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains. Ces audits consistent en des visites des installations ainsi qu'en des entretiens individuels et collectifs avec les superviseurs et la direction. En outre, des audits de conformité sociale réalisés par des tiers sont menés périodiquement auprès de nos fournisseurs directs.
Certification
Nos fournisseurs directs sont tenus de se conformer aux lois relatives à l'esclavage et à la traite des êtres humains dans les pays où ils exercent leurs activités. Afin de garantir que nos fournisseurs directs respectent et appliquent les normes de notre entreprise, nos accords avec ces fournisseurs les obligent à se conformer à l'ensemble des lois, réglementations et exigences applicables. Cette conformité inclut les lois relatives à la santé et à la sécurité et les oblige à exploiter leurs installations conformément aux normes les plus strictes du secteur. Nous nous réservons également le droit de demander à ces fournisseurs de fournir des documents attestant de leur conformité à leurs obligations.
Responsabilité interne
Nous avons mis en place des normes et des procédures internes de responsabilité à l'intention des employés et des fournisseurs qui ne respectent pas les normes de notre entreprise en matière d'esclavage et de traite des êtres humains. Si nous constatons des problèmes de conformité chez un employé ou un fournisseur, nous lui adresserons un avertissement écrit et lui accorderons un délai précis pour prendre des mesures correctives. En outre, nous nous réservons le droit d'enquêter et de prendre des mesures disciplinaires, voire de mettre fin à toute relation commerciale avec tout employé ou fournisseur qui ne respecterait pas nos politiques ou toute exigence légale, y compris celles relatives à l'esclavage et à la traite des êtres humains. Tout employé ou fournisseur dont la non-conformité est constatée fera l'objet d'un examen en vue de mesures de mise en conformité, pouvant entraîner la résiliation du contrat de travail ou de la relation commerciale.
Formation
Notre équipe chargée de la chaîne d'approvisionnement mondiale a pour mission de former régulièrement les collaborateurs directement responsables de la gestion de la chaîne d'approvisionnement afin de limiter les risques au sein de la chaîne d'approvisionnement de nos produits, y compris les risques liés à la traite des êtres humains et à l'esclavage. Nous étudions actuellement la mise en place de protocoles de formation spécifiques à la traite des êtres humains et à l'esclavage.
