Som en del av Ergobabys mission att bygga globala gemenskaper av trygga föräldrar och vårt kärnvärde att förbättra familjers liv, strävar vi också efter säkerhet och välbefinnande för våra anställda och våra leverantörers personal. Vi är fast beslutna att växa genom att vara ledande inom socialt ansvarsfullt företagande och anser att alla anställda förtjänar att arbeta i en säker och hälsosam miljö. Konsumenter ska kunna fatta välgrundade beslut om sina inköp och vilka företag de väljer att stödja, med tryggheten att varorna kommer från leverantörer som åtagit sig att behandla sina anställda rättvist och med värdighet, respektera mänskliga rättigheter och tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö. Ergobaby åtar sig att bedriva sin verksamhet på ett lagligt och etiskt sätt och förväntar sig att våra egna leverantörer och säljare uppträder på motsvarande sätt.
Den 1 januari 2012 trädde Kaliforniens lag om transparens i leverantörskedjor från 2010 (lagen) i kraft i delstaten Kalifornien. Lagen kräver att vissa återförsäljare och tillverkare som bedriver verksamhet i Kalifornien redogör för sina insatser för att utrota slaveri och människohandel från sina leverantörskedjor. Lagens huvudsyfte är att informera konsumenterna så att de kan fatta välgrundade beslut och köpa varor från företag som hanterar sina leverantörskedjor på ett ansvarsfullt sätt. Vi anser att alla arbetstagare har rätt att fritt välja anställning och Ergobaby har nolltolerans mot slaveri och människohandel. Vi skulle vidta omedelbara åtgärder om vi hade anledning att tro att en leverantör bedrev sådan verksamhet. Vi utvärderar kontinuerligt sätt att förbättra vår leverantörskedja, inklusive åtgärder för att minska risken för olagliga och oetiska metoder hos leverantörer. Nedan sammanfattas några av våra insatser.
Verifiering
Vi arbetar för rättvisa arbetsförhållanden inom vår leverantörskedja. Vi arbetar kontinuerligt med att identifiera, bedöma och hantera riskerna för människohandel i tillverkningen av våra produkter. När Ergobaby ingår samarbete med leverantörer utvärderar vi riskerna för människohandel utifrån en rad olika faktorer, bland annat genom personliga besök på deras anläggningar, leverantörernas geografiska läge och tillverkningsprocess, en profil av arbetskraften samt historiken av människohandel och slaveri inom branschen. Vårt interna riskhanteringsteam leder verifieringsprocessen med hjälp av dessa internt utvecklade rutiner.
Revisioner
Ergobaby tillämpar ett riskbaserat program för internrevision av leverantörer i vår direkta leverantörskedja. När det gäller våra direkta leverantörer förbehåller vi oss rätten att genomföra revisioner och inspektioner av deras verksamhet vid varje rimligt tillfälle. Vårt interna revisionsteam genomför regelbundet revisioner av dessa leverantörer för att utvärdera deras efterlevnad av våra företagsstandarder mot slaveri och människohandel. Dessa revisioner består av besök på anläggningarna samt individuella och gruppintervjuer med arbetsledare och ledning. Dessutom genomförs regelbundet revisioner av våra direkta leverantörer av tredje part för att kontrollera efterlevnaden av sociala krav.
Certifiering
Våra direkta leverantörer förväntas och är skyldiga att följa lagar om slaveri och människohandel i de länder där de bedriver verksamhet. För att säkerställa att våra direkta leverantörer respekterar och tillämpar våra företagsstandarder kräver våra avtal med dessa leverantörer att de följer alla tillämpliga lagar, förordningar och krav. Detta innefattar lagar som rör hälsa och säkerhet och kräver att de driver sina anläggningar på ett sätt som överensstämmer med de högsta branschstandarderna. Vi förbehåller oss också rätten att begära att dessa leverantörer tillhandahåller dokumentation som visar att de uppfyller sina skyldigheter.
Intern ansvarsskyldighet
Vi har interna ansvarsnormer och rutiner för anställda och leverantörer som inte uppfyller våra företagsstandarder avseende slaveri och människohandel. Om vi upptäcker brister i efterlevnaden hos en anställd eller leverantör kommer vi att skicka ett skriftligt meddelande och ange en tidsfrist för att vidta korrigerande åtgärder. Dessutom förbehåller vi oss rätten att utreda och vidta disciplinära åtgärder eller avsluta affärsrelationer med alla anställda eller leverantörer som inte uppfyller våra riktlinjer eller gällande lagkrav, inklusive sådana som rör slaveri och människohandel. Alla anställda eller leverantörer som befinns bryta mot reglerna kommer att granskas för efterlevnadsåtgärder, vilket kan leda till uppsägning eller avslutande av affärsrelationen.
Utbildning
Vårt globala team för leveranskedjan har till uppgift att regelbundet utbilda de medarbetare som har direkt ansvar för hanteringen av leveranskedjan när det gäller att minska riskerna inom leveranskedjan för våra produkter, inklusive risker som rör människohandel och slaveri. Vi överväger att införa utbildningsrutiner som är specifikt inriktade på människohandel och slaveri.
